人力资源(2023)
组织与人力资源管理
人力资源管理-刘苹
人力资源管理-王素娟业
人力资源管理——基于创新创视角
《组织与人力资源管理》着眼于最大程度调动员工的积极性、责任心和忠诚度为目标，从“组织、岗位、人”三要素及其匹配管理的全新视角，全面阐释现代组织中的组织管理、岗位管理、招聘与测评管理等九大领域的前沿管理理念和管理技术，为你打开组织管理、岗位管理和员工激励的另外一扇窗户！
本课程以公司人力资源价值最大化为管理目标，以个体分析为基础，以人力资源的选、育、用、留等活动为主线，系统介绍了人力资源管理的相关理论和方法。
《人力资源管理》主要针对人力资源管理专业的本科生而开设，属于专业基础课程。人力资源管理学科是我国管理科学的一个新兴学科，它对提高学生人力资源管理的思想认识、改变传统观念、增强他们的综合素质发挥着巨大的作用。
人类社会各种竞争归根结底是人才竞争，竞争胜利者是那些占据人力资源优势的人才、组织、地区与国家
陈芳，中南财经政法大学教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会（国家一级学会）常务理事，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，湖北省青联委员，湖北省政府能力建设特聘专家，加拿大Saint Mary’s 大学访问学者，欧盟——中国公共管理合作项目中方专家。"
刘苹，川大学首届人力资源管理博士，战略与人力资源系副系主任，世界银行国际金融公司（IFC）中国项目开发中心“管理先锋”首批资深培训师。先后担任成都卷烟厂人力资源部部长、百利药业集团总裁助理等企业职务，并于2009-2010年赴美国华盛顿大学访问一年。荣获成都市科技进步二等奖、四川省哲学社科成果三等奖、四川大学青年骨干教师山东大学教授，管理学博士，硕士生导师，主要研究方向为人力资源管理、过度劳动等。出版著作、发表期刊论文三十余篇，主持参与了国家级、省部级课题十余项，担任科研创新团队负责人，多项科研成果获得山东省高校和威海社会科学优秀成果奖，荣获 “我最喜爱的教师”、“山东大学三八红旗手”称号。多次为政府、企事业单位提供管理咨询与专业服务。
张向前，字退之，上海应用技术大学人文学院教授、华侨大学工商管理学院教福建仙游人，教授、工商管理博士生导师、应用经济博士后导师，主要从事东方管理、人才与宏观经济战略研究。曾获华侨大学工学法学双学士、经济学硕士、西安交通大学管理学博士学位。厦门大学教育学博士后出站。